Le secteur de l’emploi est un secteur à part avec ses règles et ses procédures. Dans la majorité des cas, il rassemble deux types de personnes : d’une part les dirigeants qui ont pour objectif premier la volonté de faire tourner leurs entreprises, et d’autre part les employés qui ont des objectifs bien définis qui leur sont attribués. Dans ce contexte, de nombreux conflits peuvent naître et en tant qu’employé, il est vital de pouvoir défendre vos droits. Dans ces cas, les conseils d’un avocat en droit du travail peuvent s’avérer salutaires pour vous.
Quel est le rôle d’un avocat en droit du travail ?
Le droit du travail couvre toutes les questions juridiques relatives aux employés sur leur lieu de travail. Les employeurs ont l’obligation de fournir un environnement de travail sûr, en mettant particulièrement l’accent sur la sécurité au travail lorsque les employés sont exposés à des substances dangereuses, à des machines complexes ou à des conditions difficiles. Les avocats spécialisés en droit du travail veillent à ce que les bonnes procédures soient utilisées pour l’embauche, la gestion des relations avec les employés, le règlement des différends entre les employeurs et leurs employés et la cessation des contrats de travail. En cas de contentieux, l’avocat en droit de travail procédera à la défense du salarié en faisant ressortir les manquements en conformité avec les principes établis, les litiges sur une variété de questions telles que la discrimination, la rémunération, l’évolution de carrière, la négligence et la culpabilité de l’employeur, et les délits mineurs.
Comment l’avocat en droit du travail vous assiste – il prend votre défense ?
Le rôle de l’avocat en droit du travail est tout aussi multiple que la pratique elle-même. Comme les autres avocats, il est chargé de préparer les plaidoiries de base, de rédiger la correspondance et d’autres documents juridiques, de déposer les documents judiciaires et d’accomplir des tâches administratives similaires. Cependant, il sera également responsable de l’exécution des tâches suivantes :
- Effectuer l’examen préliminaire des dossiers de réclamation des employés.
- Conseiller les clients sur les aspects juridiques de leur dossier.
- Recherche des documents d’affaires antérieures pour créer des arguments juridiques.
- Rédiger ou préparer des documents juridiques, tels que des contrats ou des réclamations.
- Mener des négociations au nom de ses clients.
- Veiller à ce que les accords soient mis en œuvre.
- Représenter les clients ou donner des instructions aux avocats en charge si l’affaire est portée devant les tribunaux.
- Suivre les instructions des clients afin que ceux-ci puissent avoir pleine satisfaction.